Sada u ovom savremenom drustvu u kojem zivimo jasno je da ima mnogo maloprodajni lanaca koji imaju svoje mjesto na trzistu a ne samo u svakodnevnom zivotu nekih potrosaca nego i ekonomskoj strukturi u drzavi. Ovo je lanac koji moze da pruzi siroku lepezu proizvoda po nekim pristupacnim cijenama a to ih cini jako atraktivnim sto se tice kupaca. Mnogi od tih lacana su jako prilagodljivi za svoje poslovne modele tako da zadovoljavanje potrebe kupaca jako cesto moze da bude u fokusu a jako cesto na racun nekih radnih uslova kod zaposlenih. U ovoj analizi cemo da razmotrimo kako to maloprodajni lanac moze da utice na drustvo na neke radne uslove.
Sada jedna od jako znacajnih tema koje jako cesto mozemo da razmatramo jeste kvalitet radnih uslova. Iako kupci jako vole da kupuju negdje gdje su pristupacne cijene mnogi zaposlenici mogu da se suoce sa nekim raznim izazovima kao sto su dugi sati, niske plate ali i nedostatke nekih osnovnih prava. Tako imamo neka istrazivanja koja su pokazala kako radnici u nekim maloprodajnim lancima jako cesto rade vise od 40 sti sedmicno bez neke naknade. Osim toga radnici su jako cesto prisiljeni da rade vise zadataka odjednom i to stvara pritisak.
Tako isto u mnogim trgovinama imaju kamere da bi se sigurnost pojacala kako kupaca tako i njihove imovine. Ali radnici jako cesto pokazu zabrinutost kada vide ove kamere koje nisu tu samo da sprijece kradje nego i sredstvo da se radnici sto vise kontrolisu i da imaju sto veci stres na radnom mjestu. Naime istrazivanje je pokazalo da radnici u trgovinama jako cesto se osjecaju kao da su pod staklenim zvonom. To stvara velike probleme i dileme a to da li su kamere potrebe za sigurnost ili su to neka vrsta alata.
