Pet godina rada u Njemačkoj – Koliku penziju možete očekivati?

Masovni odlazak mladih sa Balkana u potrazi za boljim životom

Tokom posljednje decenije, sve više mladih sa prostora Balkana odlučuje da spakuje kofere i okuša sreću u inostranstvu – najčešće u Njemačkoj. Odlazak “trbuhom za kruhom” postao je gotovo svakodnevan prizor. Razlozi su mnogobrojni: potraga za stabilnijom egzistencijom, sigurnijom budućnošću i pristojnim uslovima rada. Iako mnogi sanjaju da ostanu trajno, značajan broj radnika planira samo privremeni boravak – na nekoliko godina.

U tom kontekstu, postavlja se važno pitanje: koliko penzije može očekivati neko ko u Njemačkoj provede samo pet godina radeći?

Njemačka kao magnet za radnu snagu sa Balkana

Njemačka važi za jednu od najatraktivnijih destinacija za sve one koji žele da rade u uređenom sistemu, sa jasnim pravilima i relativno visokim primanjima. Od 2024. godine, minimalna bruto satnica iznosi 12,41 euro, što znači da zaposleni sa punim radnim vremenom mogu ostvariti solidne prihode.

Prednosti rada u Njemačkoj uključuju:

1. Sigurnost zaposlenja i poštovanje radničkih prava

2. Minimalno 20 dana godišnjeg odmora (u praksi obično između 25 i 30)

3. Redovne isplate, zdravstveno osiguranje i socijalna zaštita

Međutim, ono što se često zanemaruje jeste – visina izdvajanja iz plate za poreze i doprinose.

Koliki dio zarade odlazi državi?

Iako bruto plata djeluje primamljivo, kada se odbiju svi doprinosi, neto iznos koji radnik zaista primi može biti značajno manji. U prosjeku, između 30% i 45% bruto zarade ide na poreze i doprinose. Ove uplate uključuju:

• Penzijsko osiguranje

• Zdravstveno osiguranje

• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti

• Socijalne naknade

Kao rezultat, zaposleni automatski postaje dio njemačkog penzionog sistema. No, to ne znači da će ostvariti visoku penziju, naročito ako u Njemačkoj ostane kratko vrijeme.

Minimalni uslov za penziju u Njemačkoj: Pet godina staža

Njemački penzioni sistem propisuje da je za ostvarivanje prava na penziju neophodno da osoba uplaćuje doprinose najmanje pet godina. To je takozvani “minimalni uslov”, ali treba odmah naglasiti: to ne znači da će penzija biti dovoljna za život.

Naime, osoba koja je radila tačno pet godina i imala prosječnu njemačku platu može očekivati mjesečnu penziju od oko 196,60 eura. Ova cifra proizilazi iz složenog sistema zasnovanog na “mirovinskim bodovima”.

Kako funkcionišu mirovinski bodovi?

Njemačka koristi sistem koji se bazira na takozvanim Entgeltpunkten (bodovima zarade), a formula izgleda ovako:

• Jedan bod se ostvaruje kada radnik u jednoj godini zaradi prosječnu bruto platu, koja iznosi oko 45.358 eura godišnje.

• Pet godina sa takvom platom daje ukupno 5 bodova.

• Vrijednost jednog boda u 2024. godini iznosi 39,32 eura.

Dakle:
5 bodova x 39,32 eura = 196,60 eura mjesečno

Ukoliko je plata bila manja od prosjeka – broj bodova se smanjuje, a s njim i konačna visina penzije.

Da li se visina penzije može povećati?

Da, ali pod određenim uslovima:

1. Produženje radnog staža – Svaka dodatna godina rada i uplate doprinosa povećava broj bodova.

2. Kasniji odlazak u penziju – Ako neko odluči da ne ide odmah po ispunjenju uslova već ostane duže u radnom odnosu, iznos penzije raste.

3. Posebni doprinosi – Dobrovoljne uplate mogu povećati budući iznos.

Napomena:
Odlazak u penziju prije propisane dobi nosi sa sobom penalizaciju – penzija se umanjuje za određeni procenat.

Prosječna penzija u Njemačkoj i izazovi koji slijede

Trenutno, prosječna neto penzija u Njemačkoj iznosi oko 1.007 eura mjesečno, dok oni sa punim stažom (45+ godina rada) mogu dobiti i do 1.500 eura. Međutim, ova brojka se odnosi na izuzetno dug radni vijek i redovne doprinose.

Najveći izazovi sistema su:

• Starenje stanovništva

• Smanjen broj mladih radnika

• Sve veći broj penzionera

Prema procjenama, do 2036. godine će oko 16,5 miliona ljudi iz generacije baby boomera napustiti tržište rada. To znači da će manji broj aktivnih radnika morati izdržavati sve više penzionera – situacija koja ozbiljno ugrožava održivost fonda.

Penzioni paket II – Reforma u pripremi

Kako bi se spriječio kolaps sistema, njemačka vlada je pokrenula inicijativu “Penzioni paket II”, koji predviđa nekoliko mjera za jačanje fonda. Među razmatranim mjerama su:

1. Povećanje starosne granice za odlazak u penziju

2. Rast stopa doprinosa za zaposlene

3. Uvođenje dodatnih izvora finansiranja kroz poreze

Iako su ove mjere potrebne, one će imati direktan utjecaj na standard budućih penzionera, naročito onih sa nepotpunim stažom ili neredovnim uplatama.

Šta ovo znači za radnike sa Balkana?

Za mnoge koji planiraju samo nekoliko godina rada u Njemačkoj, penzija koju mogu očekivati je vrlo skromna. Bez dodatne štednje ili ulaganja, ovakva penzija neće biti dovoljna za dostojanstven život u starosti – bilo u Njemačkoj, bilo po povratku u domovinu.

Najvažnije stvari koje treba imati na umu:

• Pet godina rada daje pravo na penziju, ali ne i dovoljnu sigurnost

• Penzija od oko 196 eura nije dovoljna za samostalan život

• Svaka dodatna godina rada značajno povećava konačni iznos